Приєднуйтеся до команди
Career Craft Agency
Приєднуйтесь до команди Career Craft Agency та відкрийте для себе захоплюючі можливості для професійного зростання та розвитку у сфері рекрутингу!
HR-спеціаліст
HR-спеціаліст відіграє ключову роль у формуванні і підтримці корпоративної культури, проводячи оцінку та розвиток персоналу, організацію корпоративних заходів, і розробку мотиваційних програм. Окрім того, фахівець займається розв'язанням трудових конфліктів, забезпечує дотримання трудового законодавства, розробляє і впроваджує політики та процедури для збереження співробітників.
Маркетолог
Маркетолог забезпечує всебічний розвиток та реалізацію маркетингової стратегії компанії. Відповідає за розробку та виконання рекламних кампаній, управління контентом на корпоративних веб-сайтах та соціальних мережах. Ця роль також включає аналіз ефективності маркетингових ініціатив для оптимізації стратегій та підвищення ROI.
ІТ-рекрутер
Від ІТ-рекрутера вимагається не тільки знання HR-процесів, але й глибоке розуміння технічних спеціалізацій, які є необхідними для ефективного відбору ІТ-персоналу. Цей спеціаліст проводить дослідження ринку, активно взаємодіє з ІТ-спільнотами, і використовує інноваційні методики для залучення та вибору найкращих кандидатів. Окрім того, ІТ-рекрутер підтримує постійний зв'язок з потенційними кандидатами.
Координатор проектів
Координатор проектів керує широким спектром внутрішніх проектів, від невеликих ініціатив до масштабних корпоративних змін. Завдання включають планування, моніторинг прогресу проектів, управління змінами, координацію команд і забезпечення виконання проектів вчасно і в рамках бюджету. Відповідальність також включає звітність перед вищим керівництвом та адаптацію проектів під змінні потреби організації.
Менеджер з рекрутингу
Ця роль вимагає високої компетентності у знаходженні талантів та вміння працювати під тиском у швидкозмінному середовищі. Менеджер з рекрутингу координує всі аспекти процесу найму, включаючи планування, пошук кандидатів через різноманітні канали, організацію та проведення інтерв'ю, а також оцінку кандидатів за компетенціями.
Спеціаліст з обробки даних
Робота спеціаліста з обробки даних включає збір, аналіз, обробку та візуалізацію даних для підтримки рішень по управлінню персоналом та стратегічному плануванні. Фахівець повинен володіти знаннями різних аналітичних інструментів і мати здатність до складного аналітичного мислення, щоб ефективно інтегрувати інформаційні потоки в корпоративні процеси.